REJOINDRE LE GROUPE CEMOI

La politique de Ressources Humaines du Groupe CÉMOI renforce notre compétitivité. 

La clé de notre succès : faire de nos collaborateurs la clé de notre réussite. Chez Cémoi, chaque jour, vous avez l’opportunité d’apporter votre contribution, de vous développer individuellement et au sein d’une équipe.

Les Femmes et les Hommes du Groupe CÉMOI contribuent chaque jour à développer l’activité de l’entreprise. 

La politique des Ressources Humaines du Groupe intègre réflexion et actions en matière de responsabilité sociétale et de prévention. Le bien-être, la santé et la sécurité des collaborateurs, ainsi que leur accompagnement, tout au long de leur carrière professionnelle dans l’entreprise, est au cœur de la démarche des Ressources Humaines.

Laurence FOURNIER 

DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES &
COMMUNICATION CORPORATE GROUPE

Cémoi, c’est avant tout une grande famille. Des personnes qui sont attachées à l’entreprise, qui sont engagées. Une richesse humaine qui est le terreau de l’entreprise, d’une histoire. Une richesse humaine qui est le terreau de l’entreprise, de son histoire.

Les collaborateurs sont le cœur de l’entreprise.

J’aimerais que les salariés disent qu’ils sont fiers de l’entreprise, fiers d’y travailler, fiers de construire jour après jour l’avenir du Groupe.

LES ENGAGEMENTS DU GROUPE

pictogramme de deux collaborateurs se serrant la main
pictogramme groupe de collaborateurs
pictogramme montrant deux collaborateurs discuter avec des bulles

PROTÉGER

Prévenir et traiter les risques psychosociaux en poursuivant la vigilance et les plans d’actions sur les situations à risques. 

Diminuer les risques d’accidents du travail et maladies professionnelles : atteindre notre objectif de diminution des accidents du travail de 20% à 5 ans en développant notre culture sécurité.

Renforcer et soutenir les démarches de prévention par des formations spécifiques.

ÉGALITE, DIVERSITÉ ET INCLUSION

Intégration : travailler sur le développement des plans d’intégration des collaborateurs, organiser des sessions d’intégration au siège du Groupe.

Développer les compétences, la mobilité et l’évolution interne.

Egalité : développer la politique de rémunération, la mobilité géographique et professionnelle, veiller à l’équilibre vie privée-vie professionnelle, développer les entretiens de retour de maternité et paternité et favoriser les évolutions. 

Inclusion : partager notre charte sur l’inclusion, développer les plans d’actions autour du handicap, développer nos partenariats notamment avec l’AFM Téléthon et l’AFP France Handicap.

FAIRE VIVRE L’IDENTITÉ

Recruter, former et fidéliser

Développer les compétences et la qualité des relations transverses entre les équipes

Les filiales : consolider l’accompagnement stratégique

Ambassadeurs : poursuivre le programme Ambassadeurs, faire connaître, s’approprier les actions RSE du Groupe, être fiers de nos réussites.

DÉCOUVREZ NOS METIERS & OFFRES D’EMPLOI