Politique et vision RH

La politique de ressources humaines du groupe CÉMOI est guidée par 4 valeurs fondamentales : la passion, le partage, l’engagement et l’innovation. Elle bénéficie de la croissance continue du Groupe depuis sa création, et de son indépendance. L’entreprise familiale CÉMOI a su conserver ses valeurs fondatrices.

Mariage Wahart
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La politique de ressources humaines du chocolatier français CÉMOI a pour objectif de renforcer la compétitivité du Groupe tout en préservant l’emploi de ses collaborateurs.

La clé de notre succès : faire de nos collaborateurs les acteurs de notre réussite :

Chez CÉMOI, chaque jour, vous avez l’occasion d’apporter votre contribution, l’occasion de vous développer individuellement et au sein d’une équipe.

Les grands axes de la politique RH CÉMOI

PROTÉGER 

  • Réguler l’intérim, notamment en le dimuant.
  • Prévenir et traiter les risques psychosociaux en poursuivant l’attention aux situations à risques.
  • Diminuer les risques accidents du travail et maladies professionnelles : objectif de diminution des accidents du travail de 20% à 5 ans en développant une culture sécurité.
  • Faire évoluer le dialogue social avec un suivi précis des accords sociaux et une proximité aux équipes en usines et au siège.

ACCOMPAGNER LES ÉVOLUTIONS     

  • Recruter, former et fidéliser les profils nécéssaires
  • Développer les compétences et la qualité des relations
  • Les filiales : consolidation des données, accompagnement stratégique

FAIRE VIVRE L’IDENTITÉ

  • 3 700 ambassadeurs : poursuite du programme Ambassadeurs, faire connaître, s’approprier les actions et intentions RSE du Groupe, être fier des réussites.